Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Mantelzorg NL

Donders HRM
Opdrachtgever - Donders HRM

Mantelzorg NL

10 maart 2018By Ingrid Donders

Recente blogs

  • Waarom blijven sommige patronen in organisaties steeds terugkomen? 17 juli 2026
  • Van onderbuik naar onderbouwd: Wet Loontransparantie 2 juni 2026
  • Toegankelijk leiderschap: waarom een open deur niet genoeg is 11 mei 2026
  • Yes, de 5-jaarlijkse herregistratie bij de StiR succesvol gehaald! 20 februari 2026
  • Kijk jij onder tafel tijdens een gesprek? 29 januari 2026

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Donders HRM

Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

Social media

Erkend teamcoach

Onze posts

Een goed verhaal begint niet bij jezelf. Maar bij Een goed verhaal begint niet bij jezelf. Maar bij je klant. Wat maak jij mogelijk voor jouw klant? Welk verschil maak je? En welke volgende stap wordt dankzij jouw bijdrage mogelijk? Tijdens de jaarlijkse consultantsbijeenkomst van Profile Dynamics nam Herman Wegter ons mee in de kracht van storytelling. Zijn boodschap: verzamel verhalen en vertel ze. Want een goed verhaal gaat niet zozeer over wat jij doet, maar vooral over wat je voor een ander mogelijk maakt. Dat zette me aan het denken. We vertellen vaak wat we doen en hoe we werken. Maar vertellen we ook voldoende welk verschil dat maakt voor onze klanten? Misschien hoeven we dus niet zozeer een beter verhaal over onszelf te bedenken, maar vooral beter te kijken naar de verhalen die zich bij onze klanten afspelen. Een mooie uitnodiging om die verhalen te herkennen, te verzamelen én te vertellen. En natuurlijk was het ook weer fijn om vakgenoten te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen! #storytelling #drijfveren #organisatieontwikkeling #teamontwikkeling #dondershrm
𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗼𝗲 𝗶𝗸 𝗱𝗶𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝗮𝗹𝘄𝗲𝗲𝗿?   Die vraag schoot gisteren meer dan eens door mijn hoofd. Samen met Michael liep ik opnieuw de Kustmarathon Zeeland. Van Burgh-Haamstede naar Zoutelande. Ruim 42 kilometer. Prachtig weer en Zeeland op z’n mooist.   Maar ergens onderweg komt altijd dat moment waarop mijn lijf iets anders wil dan mijn hoofd. Waarop iedere kilometer nét wat langer lijkt te duren, wandelen soms ploeteren wordt en ik mezelf serieus afvraag waarom ik dit ook alweer zo’n goed idee vond.   Deze Kustmarathon was weer anders dan de vorige, vooral door het warme weer. Maar na 42 kilometer wist ik het antwoord weer. Dat moment waarop je samen de finish bereikt en alle inspanning plaatsmaakt voor maar één gevoel:   𝗬𝗲𝘀, 𝘄𝗲 𝗱𝗶𝗱 𝗶𝘁 𝗮𝗴𝗮𝗶𝗻! 💪🏼🥾🏅   #kustmarathon #demooisteendezwaarste #wandelen #dondershrm  
Zoek jij een baan met #impact? @stichting_oom zo Zoek jij een baan met #impact? @stichting_oom zoekt 2 nieuwe collega's: 👉 communicatieadviseur content & online 👉 communicatieadviseur projecten Ben je nieuwsgierig naar techniek en naar de vakmensen en bedrijven die het mkb-metaal sterk maken? Bij OOM vertaal je ideeën en ambities naar communicatie die mensen bereikt én aanzet tot actie. Je zet jouw communicatie-ervaring in voor de ontwikkeling van mensen en bedrijven in het mkb-metaal. In een enthousiast team krijg je de ruimte om te groeien én met sterke content en mooie projecten de sector vooruit te helpen. Samen met je collega's moedig je metaalbedrijven aan om ontwikkelen een vast onderdeel van hun organisatiecultuur te maken. Werken bij een missiegedreven organisatie: een mooie volgende stap in jouw carrière? Check de vacatures hier: https://www.oom.nl/over-oom/werken-bij-oom #vacature #vacaturevrijdag #maatschappelijkrelevant #mkbmetaal
𝗤𝟯 𝗵𝗮𝗱 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝘂𝗱𝗲𝗻 𝗿𝗮𝗻𝗱𝗷𝗲! 𝗞𝗶𝗷𝗸 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲?   Dit kwartaal tikte ik een bijzondere persoonlijke mijlpaal aan: 50 jaar! Een mooi moment om te vieren en bij stil te staan. En verder? Genieten van de zomer.☀️   En dat deed ik volop. Kamperen, spelen bij Prison Island, fijne momenten met vrienden, picknicken bij Wijngaard Hof van Baarle, Thursday Tunes bij De Pont, de Tilburgse Kermis en een bijzonder kijkje achter de deuren van Paleis Noordeinde.   Ook zakelijk stond Q3 volop in het teken van beweging en ontwikkeling. OOM als nieuwe opdrachtgever, de opleiding ’Systemisch interveniëren in de praktijk’ bij Siebke Kaat afgerond en weer mooie trajecten rondom MT-, team- en leiderschapsbegeleiding. Het boek Vaart in verandering van Maaike Thiecke gaf ik ter inspiratie cadeau aan de MT-leden van OOM.   Op naar Q4!
Vandaag is het de internationale dag van het luis Vandaag is het de internationale dag van het luisteren. Een mooi moment om stil te staan bij iets wat we allemaal dagelijks doen. Of in ieder geval dénken dat we doen. 😉   Want hoe vaak luisteren we echt naar wat iemand zegt? En hoe vaak zijn we ondertussen al bezig met ons eigen antwoord, een oplossing of onze mobiele telefoon? En ik betrap mezelf er ook op: ‘Hé kijk, een ...’.   Tijdens sessies die ik begeleid, gebruik ik daarom vaak een eenvoudige spelregel: “We luisteren om te begrijpen.”   Dat klinkt simpel. Maar probeer maar eens niet meteen te reageren, aan te vullen, adviseren of overtuigen.   Stephen Covey onderscheidt vijf niveaus van luisteren:   1: niet luisteren, negeren 2: doen alsof je luistert 3: selectief luisteren 4: aandachtig luisteren 5: empathisch luisteren   Bij empathisch luisteren luister je niet alleen naar wat iemand zegt, maar probeer je ook het perspectief en de emoties van de ander te begrijpen. Je toont begrip en creëert vertrouwen.   Misschien een mooie vraag voor vandaag: hoe luister jij meestal? En misschien nog interessanter: wat zou jouw team antwoorden? 😉   #internationaledagvanhetluisteren #luisteren #leiderschap #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling
In mijn vorige post vertelde ik dat ik als organis In mijn vorige post vertelde ik dat ik als organisatieadviseur ben gestart bij OOM. Een opdracht waarin ik me onder andere bezighoud met de ontwikkeling en organisatie van de nieuwe sectorale zij-instroomroute voor de metaalbewerking. Maar zo’n nieuwe dienstverlening ontstaat natuurlijk niet vanzelf. Daar zijn mensen voor nodig die mee willen bouwen. En daarvoor zoeken we bij OOM nieuwe collega’s. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan iets dat nog volop in ontwikkeling is. Binnen een sector met een belangrijk vraagstuk: hoe zorgen we ervoor dat meer mensen hun weg naar de metaalbewerking vinden en daar duurzaam aan het werk blijven? Dus ben jij - of ken jij - iemand die hier als hoofd regionale dienstverlening of instroomcoach graag aan wil bijdragen? Neem dan vooral een kijkje bij de vacatures bij OOM: https://www.oom.nl/over-oom/werken-bij-oom Wie weet werk ik straks wel met je samen. 😉 #werkenbijOOM #metaalbewerking #zijinstroom #organisatieontwikkeling #vacatures  
Volg ons op Instagram

Contact

T: 06 83 70 12 12
E: [email protected]

Munnekeburenstraat 152
5045 DW Tilburg

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
Vacatures
Gedragscode StiR

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.