Blog

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De WAB is het antwoord op de Wet Werk & Zekerheid (WWZ), die in 2015 is ingevoerd. De nieuwe wet omvat een pakket maatregelen die de verschillen tussen vast werk en flexibel werk moet verkleinen en gaat in op 01 januari 2020. Wat verandert er onder…

LEES MEER
Blog

Wat zeg je? Deep Democracy?

Deze week volledig ondergedompeld in conflicten, tegenstellingen en gedoe in teams: level 3 van de opleiding Deep Democracy. Maar wat is dat eigenlijk: Deep Democracy? Ervaar jij ook wel eens dat mensen na een lange vergadering ‘ja zeggen en nee doen’? Dat het altijd dezelfde personen…

LEES MEER
Blog

YibYib: let’s talk!

Donders HRM is een samenwerking aangegaan met YibYib. Een digitale tool die ontwikkeling op persoonlijk, team- en organisatieniveau ondersteunt. En daar zijn we trots op! YibYib faciliteert ontwikkeltrajecten en feedback processen en brengt met een overzichtelijk dashboard de ontwikkeling in kaart. Snel te implementeren op basis van standaard ‘flows’…

LEES MEER
hr business partner | Donders HRM | BlogBlog

Een groep of een team?

“Waarom moeten wij deelnemen aan een teamsessie? Wij zijn toch al een team?” is een vraag die ik of de manager vaak krijgt als we vertellen dat dergelijke sessies onderdeel zijn van een teamontwikkelings- of cultuurveranderingstraject. Een vraag die mogelijk voorkomt uit onwetendheid of onzekerheid, maar…

LEES MEER
hr business partner | Donders HRM | BlogBlog

Wat verandert er onder meer in 2019?

Kraamverlof wordt geboorteverlof (Wet WIEG). Nu krijgen partners van de moeder na de geboorte van een baby twee dagen kraamverlof, betaald door de werkgever. Dat kraamverlof wordt vanaf 1 januari 2019 geboorteverlof en omvat maximaal eenmaal de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer. Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners…

LEES MEER
hr business partner | Donders HRM | BlogBlog

Deep Democracy: de wijsheid van de minderheid

Stel dat je aan het begin van een strategietraject nu eens niet zou zeggen: ‘ik hoop dat we het snel eens worden’. Maar: ‘wat geweldig dat we hier bij elkaar zitten met zoveel mensen, met zoveel meningen en netwerken. Met zo veel verschil. Laten we al…

LEES MEER
Blog

Inzicht in drijfveren / zelfinzicht

De beweging die bij veel organisaties op dit moment gemaakt wordt, is van functie- en afdelingsgericht sturen naar proces gestuurd en zelforganiserend werken. Teams en medewerkers worden – gefaciliteerd door hun manager – zelf verantwoordelijk voor het resultaat en maken de stap naar resultaatverantwoordelijke teams. Meer zelfstandigheid, maar ook…

LEES MEER