Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Allnex

Donders HRM
Opdrachtgever - Donders HRM

Allnex

29 april 2019By Ingrid Donders โ€“ Adams

Recente blogs

  • Yes, de 5-jaarlijkse herregistratie bij de StiR succesvol gehaald! 20 februari 2026
  • Kijk jij onder tafel tijdens een gesprek? 29 januari 2026
  • Waarom ik soms bewust op mijn handen zit: teamcoaching, spanning en groei. 27 november 2025
  • Waarom ik nu met nรณg meer overtuiging met drijfveren werk! 28 oktober 2025
  • Van eigen lapjes grond naar een gezamenlijke tuin: teamontwikkeling van een managementteam ๐ŸŒฑ 13 oktober 2025

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Donders HRM

Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

Social media

Erkend teamcoach

Onze posts

๐—”๐—ด๐—ด๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—ธ ๐—”๐—ด๐—ด๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—ธรจ๐—ธ๐˜, ๐˜‡๐—ถ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฟ! ๐Ÿงก๐Ÿ’š๐ŸŽญ Met carnaval zet je even een andere bril op. Andere kleren. Andere context. Andere blik. En vaak zie je dan dingen die je eerst niet zag. In mijn werk zet ik ook graag die andere bril op, samen met de klant. Samen anders kijken, door een andere (systemische) bril. Zodat duidelijk wordt wat er echt speelt. Maak er een gezellige carnaval van! ALAAF ๐ŸŽ‰ #systemischwerken #organisatieontwikkeling #carnaval #Kruikenstad #DondersHRM
Morgen is het Valentijn. Voor de รฉรฉn voelt het c Morgen is het Valentijn. Voor de รฉรฉn voelt het commercieel, voor de ander juist als een fijne reminder om even bij stil te staan. Niet alleen privรฉ, maar ook op het werk. ย  Want liefde zit โ€™m in aandacht geven, รฉcht luisteren, oprecht verbinden en elkaar de ruimte geven om te groeien. Precies dat vormt een belangrijke basis voor vertrouwen en voor sterke teams en gezonde organisaties. ย  Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Daar heb je samen in te investeren. En dรกt is waarom ik zo van mijn werk houd. Ik help organisaties, teams en leiders om beweging, verbinding en vertrouwen te creรซren in tijden van verandering, groei of complexiteit. ย  Sta jij deze Valentijn (en daarna) ook even stil bij de verbinding in je team? ๐Ÿ’™ ย  #samenwerking #vertrouwen #teamontwikkeling
Yes, de 5-jaarlijkse herregistratie bij de StiR su Yes, de 5-jaarlijkse herregistratie bij de StiR succesvol gehaald! Still stirring teams. ๐ŸŽ‰ Werken aan teams is vakmanschap. En dat is precies waar het keurmerk StiR voor staat: professionaliteit en kwaliteit. Iedereen kan zich namelijk coach noemen. Het is geen beschermd beroep. En goede teamcoaches zijn nodig, want we weten allemaal: in teams is er vaak genoeg gedoe. Maar ook als de communicatie en samenwerking goed verlopen, kan het helpend zijn om een teamcoach in te zetten. Om bijvoorbeeld de samenwerking te verstevigen, het gezamenlijke doel te herijken, intervisie te begeleiden of onbewuste patronen zichtbaar te maken. De missie van de StiR is eenvoudig en krachtig: โ€˜We streven naar het bevorderen van de professionaliteit en kwaliteit van coaches in Nederland. Waarom? Omdat we geloven dat iedereen recht heeft op hoogwaardige begeleiding om hun volledige potentieel te bereiken.โ€™ En dat kan ik alleen maar onderschrijven! Mooi trouwens hoe ChatGPT โ€˜still stirring teamsโ€™ ontrafeld: ๐˜€๐˜๐—ถ๐—น๐—น โ†’ nog steeds, continu. Geen hype, maar een vak dat doorgaat. ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ฟ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด โ†’ iets losmaken, opschudden, beweging creรซren. Niet duwen of forceren. ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ๐˜€ โ†’ het geheel. Niet het individu alleen. Dat raakt precies de kern van mรญjn missie: het creรซren van beweging, verbinding en vertrouwen. Niet alleen als teamcoach, maar in alles wat ik doe. ๐Ÿ’™ #teamcoach #organisatiecoach #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #dondershrm
๐—ž๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ž๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜๐—ฎ๐—ณ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜€ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ? Veel gesprekken gaan vooral over inhoud, procedures en afspraken. Wat moet er gebeuren, hoe pakken we het aan, welke afspraken maken we? En als het gesprek vastloopt, maken we nog meer procedureafspraken. Elkaar laten uitpraten, bijvoorbeeld. Terwijl de oorzaak meestal niet daar ligt. De รฉchte oorzaak van het stroeve gesprek speelt zich waarschijnlijk af โ€˜onder de tafelโ€™. In de onderstroom. ย  De communicatiepiramide kan je helpen om die onderstroom zichtbaar te maken. Lees het volledige artikel via de link in bio. ย  ๐—›๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ ๐—ผ๐—ณ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฑ๐—ฎ๐˜ ๐—ฒ๐—ฟ โ€˜๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜๐—ฎ๐—ณ๐—ฒ๐—นโ€™ ๐—ถ๐—ฒ๐˜๐˜€ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐˜€๐—ฝ๐—ฒ๐—ฒ๐—น๐˜? Dan wissel ik daar graag eens over van gedachten. Stuur me gerust een DM of reageer in de comments. ย  #communicatie #samenwerken #teamontwikkeling #leiderschap #dondershrm
๐—ช๐—ฒ๐—ด ๐—บ๐—ฒ๐˜ โ€˜๐—•๐—น๐˜‚๐—ฒ ๐—  ๐—ช๐—ฒ๐—ด ๐—บ๐—ฒ๐˜ โ€˜๐—•๐—น๐˜‚๐—ฒ ๐— ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐˜†โ€™. ๐—›๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฟ๐—ฟ ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—–๐˜‚๐—น๐˜๐˜‚๐˜‚๐—ฟ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐˜๐—ท๐—ฒ๐˜€๐—ฑ๐—ฎ๐—ด! ย  Blue Monday. Zoโ€™n cultuurdingetje waar we niet meer vanaf komen. Het blijft plakken. Juist daarom organiseerde Maaike Thiecke haar eerste Cultuurdingetjesdag op dรญe dag. Want cultuurdingetjes plakken nu eenmaal. ย  Cultuurdingetjesdag ging over grenzen. Waar we ze nodig hebben, waar we ze opzoeken, waar we ze negeren en waar we er soms gewoon keihard overheen gaan. Over raken รฉn geraakt worden. ย  ๐ŸŒ€ In de ochtend liet Eric de Blok van Natuurvisie zien hoe grenzen in de natuur werken (of juist niet) en wat organisatieculturen daarvan kunnen leren. ๐ŸŒ€ In de middag een praktijkverhaal over grensoverschrijdend gedoe. Confronterend, onthutsend, kwetsbaar. Tegelijk zo waardevol om van te leren. Ook over de rol van de adviseur wanneer je in grensoverschrijdende modder terechtkomt.ย  ย  Van een Blue Monday was dus geen sprake. Het was een energieke en inspirerende dag vol uitwisseling, goed eten en boeiende gesprekken. Op een prachtige locatie. ย  De kers op de taart? De lancering van het nieuwe boek van Maaike: Vaart in verandering. Voor leiders die organisatieverandering makkelijker willen maken. ย  Welke cultuurdingetjes plakken er in jouw organisatie? ย  #organisatieontwikkeling #organisatiecultuur #grenzen #systemisch werken #dondershrm
Gisteren was ik bij het theatercollege van Raymond Gisteren was ik bij het theatercollege van Raymond Mens in Theater de Maagd. Raymond neemt je mee in de wereld van de Amerikaanse nieuwszenders. Het nieuws wordt daar niet alleen gebracht, maar steeds vaker ingezet als politiek instrument. Waarom kijken Amerikanen zรณ verschillend naar dezelfde werkelijkheid? โ€จAan de hand van scherpe voorbeelden uit de Amerikaanse politiek en media laat Raymond zien hoe framing werkt. En hoe eenvoudig het is om beelden en verhalen zo te delen dat ze een eigen werkelijkheid gaan vormen. Je creรซert je eigen perspectief op de wereld en gaat dat vervolgens ook als waarheid geloven. Terwijl ik naar hem luisterde, speelden er een aantal vragen door mโ€™n hoofd. Is dat ook niet wat wij vaak zelf doen: vanuit onze eigen gekleurde bril, onze eigen aannames en belangen naar anderen kijken? En op basis hiervan hen proberen te overtuigen van onze werkelijkheid? Zonder nog echt nieuwsgierig te zijn naar die van de ander. Wat mij betreft zet Raymond een scherp en actueel college neer dat me heeft getriggerd. Door die scherpte te combineren met zijn eigen ervaringen in Amerika voelt zijn verhaal persoonlijk en dichtbij. Met een heerlijke vleug humor. Interessant voor iedereen die samenwerking serieus neemt! ๐Ÿ˜‰ #framing #perspectief #communicatie #samenwerking #dondershrm
Volg ons op Instagram

Contact

T:ย 06 83 70 12 12
E:ย [email protected]

Munnekeburenstraat 152
5045 DW Tilburg

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
Vacatures
Gedragscode StiR

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.