Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Martens en Van Oord

Donders HRM
Opdrachtgever - Donders HRM

Martens en Van Oord

20 januari 2019By Ingrid Donders โ€“ Adams

Recente blogs

  • Waarom ik soms bewust op mijn handen zit: teamcoaching, spanning en groei. 27 november 2025
  • Waarom ik nu met nรณg meer overtuiging met drijfveren werk! 28 oktober 2025
  • Van eigen lapjes grond naar een gezamenlijke tuin: teamontwikkeling van een managementteam ๐ŸŒฑ 13 oktober 2025
  • Strategische personeelsplanning? Niet sexy. Wel essentieel. 21 augustus 2025
  • Durft jouw organisatie onderweg nog van koers te veranderen? 14 augustus 2025

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Donders HRM

Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

Social media

Erkend teamcoach

Onze posts

๐—ฉ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐Ÿฎ๐Ÿฌ๐Ÿฎ๐Ÿฒ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ป๐˜: ๐Ÿฏ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚ โ€จ31 december: een dag die uitnodigt om te vertragen, stil te staan en terug te blikken. Als ik terugkijk op het afgelopen jaar, zie ik waardevolle ontmoetingen, interessante opdrachten en fijne samenwerkingen. Ik ben dankbaar voor het vertrouwen dat in mij is gesteld. Een dikke dank je wel aan iedereen met wie ik dit jaar mocht kennismaken, werken, leren en groeien. En voor het soms samen even niet weten. ย  Voor de jaarwisseling van 2025 naar 2026 geef ik je graag wat inspiratie. Drie vragen om bij stil te staan. Voor jezelf, je team of in je organisatie. ย  1.ย ๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜ท๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜จ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ข๐˜ง๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ 2026 ๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ? 2.ย ๐˜ž๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ข๐˜ต๐˜ช๐˜ฆ, ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ฐ๐˜ง ๐˜ฌ๐˜ธ๐˜ข๐˜ญ๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ๐˜ช๐˜ต ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ช๐˜ฏ 2026 ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต? 3.ย ๐˜ž๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ญ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฏ 2026 ๐˜ท๐˜ข๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ณ โ€˜๐˜ซ๐˜ขโ€™ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ป๐˜ฆ๐˜จ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ? ๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ถ๐˜ช๐˜ด๐˜ต โ€˜๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฆโ€™ ๐˜ต๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ? Voel je vrij om deze vragen al wandelend, schrijvend of in gesprek te gebruiken. Het kan helpen om het jaar bewust af te sluiten.ย  โ€จGeniet van de jaarwisseling en ik wens je een betekenisvol, gezond en liefdevol 2026 toe. Met alles wat er in de wereld speelt, kunnen we dat goed gebruiken. Zorg goed voor jezelf en voor elkaar. En laten we ook in het nieuwe jaar ruimte blijven maken voor groei, verbinding, verwondering en mooie herinneringen.โ€จโ€จTot in 2026!ย ๐Ÿ€โ€จโ€จWarme groet,โ€จIngrid
Geniet van de kerstdagen!๐ŸŽ„๐Ÿฅ‚ Geniet van de kerstdagen!๐ŸŽ„๐Ÿฅ‚
Dank je wel aan iedereen die deel uitmaakte van Q4 Dank je wel aan iedereen die deel uitmaakte van Q4 van 2025! Voor het vertrouwen, de mooie gesprekken en de fijne samenwerking. Van samen actief zijn in de buitenlucht tot de reรผnie met groep 8 van de basisschool. Van leiderschapsontwikkeling en online inspiratiesessies tot bijdragen aan wendbare organisaties. Van een ontmoeting met Robรจrt van Beckhoven tot genieten van GLOW Eindhoven. Op naar 2026! ๐Ÿ’™
๐——๐—ถ๐˜ ๐—ฏ๐—ผ๐—ฒ๐—ธ ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐˜ ๐——๐—ถ๐˜ ๐—ฏ๐—ผ๐—ฒ๐—ธ ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฒ ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ: โ€˜๐—ฆ๐˜†๐˜€๐˜๐—ฒ๐—บ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต ๐—ฎ๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ปโ€™ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฆ๐—ถ๐—ฒ๐—ฏ๐—ธ๐—ฒ ๐—ž๐—ฎ๐—ฎ๐˜ In het voorjaar volgde ik bij Siebke Kaat en Martijn Vroemen een inspirerende kennisdag over systemisch en plekbewust teamcoachen. Die dag maakte me nog nieuwsgieriger naar het gedachtegoed van Siebke. In maart start ik daarom met haar opleiding ๐˜š๐˜บ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ชรซ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ; iets waar ik enorm naar uitkijk. Als welkomstcadeau ontving ik het boek ๐˜š๐˜บ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ข๐˜ฅ๐˜ท๐˜ช๐˜ด๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ (Siebke Kaat en Anton de Kroon). Alleenโ€ฆ dat boek staat al in mijn boekenkast. Dubbel dus. Dat voelt als een mooie aanleiding om iemand anders blij te maken. Zie het als een klein kerstcadeautje. ๐ŸŽ Dus: werk jij als leider, teamcoach of HR professional en heb je zin om tijdens de kerstdagen even uit te zoomen? Om vanuit een ander perspectief te kijken naar jouw plek, jouw invloed en de dynamieken in organisaties? Dan is dit boek een aanrader! Het is een boek voor iedereen die vanuit zijn eigen positie wil bijdragen aan de vitaliteit van organisaties. ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ถ๐—ธ ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ท ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ? โ€จLaat in de comments weten waarom jij dit boek graag wilt ontvangen. Of tag degene in jouw netwerk die dit boek echt moet lezen en waarom. Maandag maak ik de winnaar bekend en stuur ik het boek toe.
๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด ๐˜ƒ ๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ธ ๐—ผ๐—ฝ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด๐—ฒ ๐—น๐—ผ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐Ÿ’› Van Tilburg tot Amsterdam, van Ellemeet tot Zwolleโ€ฆ het afgelopen jaar bracht mijn werk me weer op de meest uiteenlopende plekken in (bijna) heel Nederland. Juist die variatie maakt mijn werk zo leuk: elke keer een nieuwe omgeving, nieuwe mensen, nieuwe energie. Dit jaar werkte ik bij een paar bijzondere locaties met een eigen verhaal, zoals Pastorie โ€™t Loo, Bij Aaltje aan de Linie en het Toussainthuis. Plekken met karakter en een link met hun historische ontstaansgrond. Dat merk je zodra je er binnenstapt. De opdrachten waren minstens zo divers. Voor zowel profit- als non-profitorganisaties werkte ik onder meer aan team- en organisatieontwikkeling, evaluatie van organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning. Geen vraagstuk is hetzelfde en juist dat houdt me scherp en geรฏnspireerd. Ook voor @connectinteams reisde ik samen met mijn collegaโ€™s het land door om workshops, inspiratiesessies en teamsessies te verzorgen. Een rijk jaar, door de plekken, de mensen en de opdrachten. Heel nieuwsgierig naar wat er in 2026 op mijn pad komt! ย  #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #leiderschap #hrbusinesspartner #dondershrm
Instagram bericht 18336395071239054 Instagram bericht 18336395071239054
Volg ons op Instagram

Contact

T:ย 06 83 70 12 12
E:ย [email protected]

Munnekeburenstraat 152
5045 DW Tilburg

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
Vacatures
Gedragscode StiR

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.