Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Volksbelang

Donders HRM

Volksbelang

10 maart 2018By Ingrid Donders โ€“ Adams

Recente blogs

  • Waarom ik soms bewust op mijn handen zit: teamcoaching, spanning en groei. 27 november 2025
  • Waarom ik nu met nรณg meer overtuiging met drijfveren werk! 28 oktober 2025
  • Van eigen lapjes grond naar een gezamenlijke tuin: teamontwikkeling van een managementteam ๐ŸŒฑ 13 oktober 2025
  • Strategische personeelsplanning? Niet sexy. Wel essentieel. 21 augustus 2025
  • Durft jouw organisatie onderweg nog van koers te veranderen? 14 augustus 2025

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Donders HRM

Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

Social media

Erkend teamcoach

Onze posts

๐——๐—ถ๐˜ ๐—ฏ๐—ผ๐—ฒ๐—ธ ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐˜ ๐——๐—ถ๐˜ ๐—ฏ๐—ผ๐—ฒ๐—ธ ๐˜‡๐—ผ๐—ฒ๐—ธ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„๐—ฒ ๐—ฝ๐—น๐—ฒ๐—ธ: โ€˜๐—ฆ๐˜†๐˜€๐˜๐—ฒ๐—บ๐—ถ๐˜€๐—ฐ๐—ต ๐—ฎ๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ปโ€™ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฆ๐—ถ๐—ฒ๐—ฏ๐—ธ๐—ฒ ๐—ž๐—ฎ๐—ฎ๐˜ In het voorjaar volgde ik bij Siebke Kaat en Martijn Vroemen een inspirerende kennisdag over systemisch en plekbewust teamcoachen. Die dag maakte me nog nieuwsgieriger naar het gedachtegoed van Siebke. In maart start ik daarom met haar opleiding ๐˜š๐˜บ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ชรซ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฌ๐˜ต๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ; iets waar ik enorm naar uitkijk. Als welkomstcadeau ontving ik het boek ๐˜š๐˜บ๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ ๐˜ข๐˜ฅ๐˜ท๐˜ช๐˜ด๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ฏ (Siebke Kaat en Anton de Kroon). Alleenโ€ฆ dat boek staat al in mijn boekenkast. Dubbel dus. Dat voelt als een mooie aanleiding om iemand anders blij te maken. Zie het als een klein kerstcadeautje. ๐ŸŽ Dus: werk jij als leider, teamcoach of HR professional en heb je zin om tijdens de kerstdagen even uit te zoomen? Om vanuit een ander perspectief te kijken naar jouw plek, jouw invloed en de dynamieken in organisaties? Dan is dit boek een aanrader! Het is een boek voor iedereen die vanuit zijn eigen positie wil bijdragen aan de vitaliteit van organisaties. ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ถ๐—ธ ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ท ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ? โ€จLaat in de comments weten waarom jij dit boek graag wilt ontvangen. Of tag degene in jouw netwerk die dit boek echt moet lezen en waarom. Maandag maak ik de winnaar bekend en stuur ik het boek toe.
๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด ๐˜ƒ ๐—˜๐—ฒ๐—ป ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ธ ๐—ผ๐—ฝ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด๐—ฒ ๐—น๐—ผ๐—ฐ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐Ÿ’› Van Tilburg tot Amsterdam, van Ellemeet tot Zwolleโ€ฆ het afgelopen jaar bracht mijn werk me weer op de meest uiteenlopende plekken in (bijna) heel Nederland. Juist die variatie maakt mijn werk zo leuk: elke keer een nieuwe omgeving, nieuwe mensen, nieuwe energie. Dit jaar werkte ik bij een paar bijzondere locaties met een eigen verhaal, zoals Pastorie โ€™t Loo, Bij Aaltje aan de Linie en het Toussainthuis. Plekken met karakter en een link met hun historische ontstaansgrond. Dat merk je zodra je er binnenstapt. De opdrachten waren minstens zo divers. Voor zowel profit- als non-profitorganisaties werkte ik onder meer aan team- en organisatieontwikkeling, evaluatie van organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning. Geen vraagstuk is hetzelfde en juist dat houdt me scherp en geรฏnspireerd. Ook voor @connectinteams reisde ik samen met mijn collegaโ€™s het land door om workshops, inspiratiesessies en teamsessies te verzorgen. Een rijk jaar, door de plekken, de mensen en de opdrachten. Heel nieuwsgierig naar wat er in 2026 op mijn pad komt! ย  #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #leiderschap #hrbusinesspartner #dondershrm
Instagram bericht 18336395071239054 Instagram bericht 18336395071239054
Doe jij nog steeds regulier HR-werk? ๐Ÿค” ย  Die v Doe jij nog steeds regulier HR-werk? ๐Ÿค” ย  Die vraag wordt me de laatste tijd regelmatig gesteld. Het antwoord is ja. Ik post er alleen niet zo vaak over. Zonder bijzondere reden. ย  Wat ik doe, beweegt namelijk altijd in hetzelfde speelveld: de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. Ik heb een prachtig vak dat ik vervul in verschillende functies die voor mij logisch samenhangen: HR business partner of adviseur, team- en leiderschapscoach en organisatieadviseur. In rollen als projectleider, procesbegeleider, verbinder, aanjager of stakeholdermanager. Dat hoeft voor mij niet in รฉรฉn hokje. ย  Wat ik wรฉl graag doe: me vastbijten in opdrachten waar iets in beweging mag komen. Ik werk voor zowel profit- als non-profitorganisaties; juist in tijden van reuring. Themaโ€™s waaraan ik graag werk zijn veranderopgaven, leiderschapsontwikkeling, cultuurthemaโ€™s en organisatieontwikkeling. Opdrachten waar ik (strategisch) kan puzzelen, richting kan helpen geven en waar ik mijn systemische denkkracht kan inzetten. ย  Dus mocht je een inhoudelijke opdracht op het snijvlak van HR en organisatieontwikkeling voorbij zien komen (bijvoorbeeld bij een HR-team dat versterking kan gebruiken voor maximaal 2 dagen per week): dan hoor ik het heel graag. Niet uit noodzaak, maar omdat ik in het nieuwe jaar precies dat werk wil doen waar ik energie van krijg! ย  #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #hr #nietinhokjesdenken #dondershrm
Leiders en coaches werken dagelijks met complexe v Leiders en coaches werken dagelijks met complexe vraagstukken, menselijke systemen en organisatiepatronen. Tijdens de Dag van de Coach werd opnieuw duidelijk hoe breed, en soms complex, ons vak is. Het thema โ€˜Visies op leiderschapโ€™ stond centraal, met uiteenlopende keynotes. Twee daarvan deel ik hier graag. ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐—น๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜: ๐—ฅ๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—›๐—ผ๐—ผ๐—ฝ ๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป ๐˜‡๐—ผ๐—ผ๐—ป ๐—๐—ผ๐—ฟ๐—ถ๐˜€โ€จIn hun energieke, muzikale keynote lieten Richard en Joris zien dat generaties niet tegenover elkaar hoeven te staan. Hun vader-zoondynamiek maakte voelbaar hoe samenwerking tussen generaties ontstaat wanneer je voorbij labels kijkt en de wijsheid van elke generatie benut. We denken nog vaak in hokjes met de generaties-labels X, Y en Z. Laat deze labels los en ben je vooral bewust van de andere tijdsgeest waarin we zijn opgegroeid. Dรกt maakt het (waardevolle) verschil! Toon daarnaast โ€˜twijfelmoedโ€™ en heb โ€˜faalplezierโ€™ en je bent klaar om toekomstmuziek te maken als leider. Prachtige woorden toch? Twijfelmoed en faalplezier. Ik houd ervan. ๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐—ถ๐˜€ ๐Ÿฏ: ๐—๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ฒ ๐—ฆ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ๐˜€โ€จJesse liet zien dat leiderschap vraagt om het kunnen lezen van context, het durven loslaten van overtuigingen en het leren herkennen wat een verandering vraagt. Niet elke verandering is immers hetzelfde. Aan de hand van gezinsdynamieken nam Jesse ons mee in de 3 ordes van verandering (afhankelijk van de aard van de opgave): ย  ยทย ย ย ย ย ย  1e orde: optimalisatie ยทย ย ย ย ย ย  2e orde: transformatie ยทย ย ย ย ย ย  3e orde: transitie ๐—•๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐˜†๐—ป๐—ผ๐˜๐—ฒ๐˜€ ๐˜€๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—บ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ด๐—ฒ ๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฒ๐—ด๐—ฒ๐—น:โ€จLeiderschap gaat minder over antwoorden en meer over de manier waarop we kijken. Niet door te stereotyperen, maar door precies en anders te kijken naar systemen, veranderingen en de mensen die daarin bewegen. #dagvandecoach #leiderschap #organisatieontwikkeling #teamontwikkeling #veranderkunde
Vandaag is de Dag van de Coach in Ede. Hรฉt ontmoe Vandaag is de Dag van de Coach in Ede. Hรฉt ontmoetingsmoment voor iedereen die zich bezighoudt met coaching, persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. Een inspirerende dag vol inzichten, dialoog, reflectie en verdieping. Een plek waar vakgenoten samenkomen om te leren, te delen en stil te staan bij wat ons drijft: de groei van mensen, teams en organisaties. โ€จDit jaar staat het onderwerp โ€˜Visies op leiderschapโ€™ centraal, met keynotes van Richard de Hoop, Joris de Hoop, Roek Lips en Thecla Goossens en een rijk aanbod aan workshops. ย  Als bestuurslid van StiR ben ik vandaag aanwezig bij de stands van de StiR en de Beroepscode Professionele Coaching om met coaches in gesprek te gaan over professionele ontwikkeling, kwaliteit en wat registratie en de beroepscode voor coaches kunnen betekenen. Ik zet me hier graag voor in, zodat we (team)coaches helpen zich te onderscheiden in de markt รฉn om het coachingsvak elke dag een beetje beter (รฉn leuker) te maken! ย  Ben jij er ook vandaag? Kom vooral gezellig langs, leuk als ik je ontmoet. Ik wens je een dag vol verbinding, inzichten en inspiratie! ย  #dagvandecoach #leiderschap #coaching #beroepscode #dondershrm
Volg ons op Instagram

Contact

T:ย 06 83 70 12 12
E:ย [email protected]

Munnekeburenstraat 152
5045 DW Tilburg

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
Vacatures
Gedragscode StiR

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.