Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Woon kwartier

Donders HRM
Opdrachtgever - Donders HRM

Woon kwartier

18 januari 2019By Ingrid Donders โ€“ Adams

Recente blogs

  • De hele werkdag die vervelende radiozender aan. Mag je daar iets van zeggen? – artikel NRC 5 mei 2024
  • Klanten aan het woord: Agnes van Mooiland 6 november 2023
  • Klanten aan het woord: Anne-Fleur van Xylem Water Solutions 9 juni 2023
  • 10 jaar Donders HRM: terugblikken en vooruitkijken met Ingrid Donders 15 februari 2023
  • Op weg naar een lerende organisatie 17 september 2021

Contactgegevens

E: info@dondershrm.nl
T: 06 83701212

Social Media

Ideeรซn en inspiratie ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.



    Ik geef toestemming om de gegevens die ik hier heb ingevuld op te slaan en te gebruiken om contact met mij op te nemen.

    Donders HRM

    Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

    Social media

    Erkend teamcoach

    Onze posts

    ๐—ข๐—ป๐—น๐—ถ๐—ป๐—ฒ ๐—œ๐—ก๐˜€๐—ฝ๐—ถ๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ: โ€œ๐—ฆ๐—ฎ๐—ฏ๐—ผ๐˜๐—ฎ๐—ด๐—ฒ ๐—ถ๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ!โ€. ๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ธ๐˜‚๐—ป ๐—ท๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป๐˜‚๐˜๐˜๐—ฒ๐—ป? Maandag 12 mei van 19.45u tot 20.30u is het weer tijd voor een korte, krachtige online INspiratiesessie van @connectinteams ConnectINteams. Dit keer over het themaย ๐˜ด๐˜ข๐˜ฃ๐˜ฐ๐˜ต๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ. Herken je dit? Vergaderingen die nergens toe leiden. Collegaโ€™s die nรฉt iets te vaak โ€œvergetenโ€ iets op te pakken. Of die juist de kont tegen de krib gooien en achteroverleunen. In elk team speelt er onder de oppervlakte meer dan je denkt. Sabotage ontstaat als mensen zich niet gehoord of gezien voelen. Wat lijkt op tegenwerking, is vaak gewoon een late uiting van betrokkenheid, frustratie of zorg. En juist dรกรกr zit waarde, als je weet waar je op moet letten. ๐˜“๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ด๐˜ค๐˜ฉ๐˜ช๐˜ญ ๐˜ช๐˜ฏ 45 ๐˜ฎ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ถ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ. ๐˜—๐˜ณ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ช๐˜ฆ๐˜ด ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜จ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜จ ๐˜ฐ๐˜ฎ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฏ รฉ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ป๐˜ช๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฌ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ. Meld je aan viaย welkom@connectINteams.nl en laat je kosteloos inspireren met praktische tips waar je direct mee aan de slag kunt! Leuk als je erbij bent! #teamontwikkeling #teamcoaching #sabotage
    ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐˜๐˜„๐—ถ๐—ท๐—ณ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ฉ๐—ฎ๐—ป ๐˜๐˜„๐—ถ๐—ท๐—ณ๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ฒ ๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป: ๐—ฑรก๐˜ ๐—ถ๐˜€ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ฒ. ๐˜ž๐˜ข๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ถ๐˜ณ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ณ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฑ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต โ€˜๐˜ฅ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜จ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏโ€™ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฌ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ป๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ข๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ฌ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ซรณ๐˜ถ? Ik begeleid regelmatig intervisiegroepen. Iets wat ik met veel plezier doe, omdat ik telkens weer zie hoeveel meerwaarde het heeft wanneer professionals de tijd nemen om stil te staan bij hun eigen handelen of dat van collegaโ€™s of vakgenoten. Het doel van intervisie is om te leren van รฉn met elkaar, waarbij je reflecteert op je eigen denken en doen. Tijdens een recente intervisiesessie werkten we met de 5-stappenmethode en met de kaartensetย โ€˜Helpende Vragen Spelโ€™ย van Monique Bellersen & Inez Kohlmann. Met deze laagdrempelige methode benut je gestructureerd de kennis en ervaring van je intervisiegenoten. Het spel helpt je om vragen te stellen die open, verhelderend en รฉcht helpend zijn. Het draait om eerlijke gesprekken in een veilige setting, waarin iedereen zich vrij voelt om te zeggen wat hem of haar bezighoudt. En dat levert veel op. Zo ook in deze sessie, waarin waardevolle inzichten ontstonden voor de casusinbrenger รฉn een concrete eerste stap. De intervisievraag was: โ€˜๐™’๐™–๐™–๐™ง ๐™ก๐™ž๐™œ๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™œ๐™ง๐™š๐™ฃ๐™จ ๐™ฉ๐™ช๐™จ๐™จ๐™š๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™–๐™ฃ๐™™๐™š๐™ง ๐™๐™š๐™ก๐™ฅ๐™š๐™ฃ ๐™š๐™ฃ ๐™Ÿ๐™š๐™ฏ๐™š๐™ก๐™› ๐™ซ๐™š๐™ง๐™ก๐™ž๐™š๐™ฏ๐™š๐™ฃ ๐™–๐™ก๐™จ ๐™™๐™š ๐™—๐™–๐™จ๐™ž๐™จ ๐™ฃ๐™ž๐™š๐™ฉ ๐™œ๐™ค๐™š๐™™ ๐™œ๐™š๐™ง๐™š๐™œ๐™š๐™ก๐™™ ๐™ž๐™จ?โ€™. Het mooiste inzicht voor de casusinbrenger was โ€™Ik mag mijn gevoel van falen ombuigen naar het nemen van regie. En dat begint bij het stellen van grenzen. Stoppen is รณรณk een keuzeโ€™. De casusinbrenger koos krachtig voor wat voor haar werkt. ๐—œ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ถ๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด๐˜ ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ฑ, ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—น๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜ ๐˜„รฉ๐—น ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—ผ๐—ฝ. ๐—š๐˜‚๐—ป ๐—ท๐—ถ๐—ท ๐—ท๐—ฒ๐˜‡๐—ฒ๐—น๐—ณ ๐—ผ๐—ณ ๐—ท๐—ฒ ๐˜๐—ฒ๐—ฎ๐—บ ๐—ผ๐—ผ๐—ธ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ณ๐—น๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ ๐—ฟ๐˜‚๐—ถ๐—บ๐˜๐—ฒ? ๐—Ÿ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐˜€ ๐—ฏ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ฒ๐—ป ๐—ผ๐—ณ ๐˜€๐˜๐˜‚๐˜‚๐—ฟ ๐—บ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐——๐— . #intervisiebegeleiding #intervisie #reflectie #zelfinzicht #teamontwikkeling
    Instagram bericht 17878210644201083 Instagram bericht 17878210644201083
    Geniet van de paasdagen! ๐Ÿฃ Geniet van de paasdagen! ๐Ÿฃ
    ๐—ค๐Ÿญ ๐—ถ๐—ป ๐Ÿฎ๐Ÿณ ๐˜€๐—ฒ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป! Wat een mooi eerste kwartaal! Een strategiesessie met @connectinteams aan het strand, het bijwonen van de boekpresentatie van Maaike Thiecke (was gezellig @jescaverbrugge Mariken Dorsemagen ๐Ÿ˜Š), het bespreken van drijfverenanalyses en het begeleiden van teams in hun ontwikkeling. Verder werkte ik aan interessante projecten bij organisaties die in beweging zijn. En van die toffe combinatie krijg ik energie! In februari vierde ik ook 12 jaar ondernemerschap. Dat betekent 12 jaar zelf de slingers ophangen, brandjes blussen en soms keihard op je bek gaan (om daarna weer op te staan, uiteraard ๐Ÿค•). En er was ook ruimte om op te laden. Samen met @michael_donders reisde ik naar Lapland. Een ervaring om nooit te vergeten; absoluut een aanrader. En ja... we hebben het Noorderlicht gezien! Benieuwd naar wat Q1 allemaal bracht? Bekijk de recap! #DondersHRM #strategiesessies #teamontwikkeling #inspiratiesessie #drijfverenanalyses #boekpresentatie #teamdag #ConnectINteams #arbeidsrecht
    Blijven leren is key, dus weer de Update arbeidsre Blijven leren is key, dus weer de Update arbeidsrecht bij Avans+ gevolgd, verzorgd door Jack Damen. Tijdens deze sessie volop aandacht voor de plannen van het kabinet Schoof op het gebied van arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht. Wat er zoal voorbij kwam: โœ”๏ธ๐—ช๐—ฒ๐˜๐˜€๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—น ๐—ฉ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐—ธ๐—ฟ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฒ๐—ป: meer zekerheid voor flexwerkers โ€“ hoe zit dat precies? โœ”๏ธ๐—ช๐—ฒ๐˜ ๐——๐—•๐—” ๐˜ƒ๐˜€. ๐—ฉ๐—•๐—”๐—ฅ: wat verandert er nu al en wat staat er nog op de planning? Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid en wat is de waarde van de modelovereenkomsten? โœ”๏ธ๐—•๐—ฒรซ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ด๐—ถ๐—ป๐—ด๐˜€๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐—ผ๐—บ๐˜€๐˜: de doโ€™s & donโ€™ts bij het beรซindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. โœ”๏ธ๐—–๐—ผ๐—ป๐—ฐ๐˜‚๐—ฟ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฑ๐—ถ๐—ป๐—ด: wat verandert er en wat betekent dat voor bestaande afspraken in het concurrentiebeding? โœ”๏ธ๐—”๐—ฐ๐˜๐˜‚๐—ฒ๐—น๐—ฒ ๐—ท๐˜‚๐—ฟ๐—ถ๐˜€๐—ฝ๐—ฟ๐˜‚๐—ฑ๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ: de belangrijkste uitspraken over ontslag en arbeidsongeschiktheid. Het was weer een leerzame en inspirerende dag! ๐ŸŽ“ #DondersHRM #update #arbeidsrecht #sociaalzekerheidsrecht #Avans+
    Meer zien Volg ons op Instagram

    Contact

    T:ย 06 83 70 12 12
    E:ย info@dondershrm.nl

    Munnekeburenstraat 152
    5045 DW Tilburg

    Privacyverklaring
    Algemene voorwaarden
    Vacatures
    Gedragscode StiR

    We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.Ok