­
rij8 Archieven - Donders HRM
Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

rij8

Donders HRM
HomePartnersArchive by "rij8"
Opdrachtgever - Donders HRM

TIEN voor technisch talent

1 augustus 2023
LEES MEER

Recente blogs

  • De hele werkdag die vervelende radiozender aan. Mag je daar iets van zeggen? – artikel NRC 5 mei 2024
  • Klanten aan het woord: Agnes van Mooiland 6 november 2023
  • Klanten aan het woord: Anne-Fleur van Xylem Water Solutions 9 juni 2023
  • 10 jaar Donders HRM: terugblikken en vooruitkijken met Ingrid Donders 15 februari 2023
  • Op weg naar een lerende organisatie 17 september 2021

Contactgegevens

E: info@dondershrm.nl
T: 06 83701212

Social Media

Ideeën en inspiratie ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.



    Ik geef toestemming om de gegevens die ik hier heb ingevuld op te slaan en te gebruiken om contact met mij op te nemen.

    Donders HRM

    Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

    Social media

    Erkend teamcoach

    Onze posts

    Altijd fijn om een mooie review te ontvangen. Dit Altijd fijn om een mooie review te ontvangen. Dit keer van Robèrt Kersjes, directeur-bestuurder van @wsz.nl “𝘞𝘢𝘵 𝘮𝘦𝘵𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘷𝘢𝘭𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘐𝘯𝘨𝘳𝘪𝘥 𝘪𝘴 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘯𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥. 𝘡𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵 𝘢𝘭 𝘫𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘞𝘚𝘡 𝘦𝘯 𝘬𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘣𝘶𝘪𝘵𝘦𝘯. 𝘐𝘯𝘨𝘳𝘪𝘥 𝘸𝘦𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘦𝘤𝘪𝘦𝘴 𝘩𝘰𝘦 𝘻𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘬𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘵𝘶𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘢𝘶𝘴. 𝘓𝘢𝘢𝘵𝘴𝘵 𝘩𝘢𝘥𝘥𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘰𝘱𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸 𝘦𝘦𝘯 𝘔𝘛-𝘴𝘦𝘴𝘴𝘪𝘦 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘢𝘢𝘳, 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘪𝘯 𝘸𝘦 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘪𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘥𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘷𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘰𝘯𝘴 𝘨𝘦𝘥𝘳𝘢𝘨 𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘬𝘶𝘪𝘭𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘴 𝘔𝘛. 𝘞𝘢𝘢𝘳 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘦 𝘢𝘭𝘴 𝘵𝘦𝘢𝘮 𝘪𝘯 𝘣𝘢𝘭𝘢𝘯𝘴 𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵? 𝘞𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘷𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘰𝘮𝘪𝘯𝘢𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘭𝘬𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘸𝘦? 𝘌𝘯 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨𝘳𝘪𝘫𝘬𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘨: 𝘩𝘰𝘦 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘢𝘢𝘳 𝘴𝘭𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘦 𝘰𝘮𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘸𝘦𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨, 𝘻𝘰𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘦 𝘰𝘯𝘴 𝘢𝘭𝘴 𝘔𝘛 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘰𝘯𝘵𝘸𝘪𝘬𝘬𝘦𝘭𝘦𝘯? 𝘞𝘢𝘵 𝘐𝘯𝘨𝘳𝘪𝘥 𝘣𝘪𝘫𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵, 𝘪𝘴 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘴𝘵𝘪𝘫𝘭: 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘵𝘢𝘴𝘵𝘦𝘯𝘥 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘥𝘦𝘳, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘮𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘳𝘰𝘭. 𝘡𝘦 𝘸𝘦𝘦𝘵 𝘻𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘦𝘬𝘣𝘢𝘢𝘳 𝘵𝘦 𝘮𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘫𝘦 𝘯𝘰𝘳𝘮𝘢𝘢𝘭 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘯 𝘭𝘪𝘦𝘷𝘦𝘳 𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘨 𝘨𝘢𝘢𝘵. 𝘎𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘢𝘢𝘳𝘥𝘱𝘳𝘢𝘢𝘵𝘫𝘦, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦. 𝘑𝘶𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘯𝘢𝘧𝘩𝘢𝘯𝘬𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦, 𝘧𝘳𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘬 𝘷𝘢𝘯 𝘣𝘶𝘪𝘵𝘦𝘯𝘢𝘧. 𝘡𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘰𝘦𝘮𝘵 𝘸𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘻𝘦𝘨𝘥 𝘮𝘰𝘦𝘵 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘦𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘵𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘪𝘦𝘳. 𝘡𝘦 𝘱𝘢𝘬𝘵, 𝘻𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘸𝘦 𝘥𝘢𝘵 𝘻𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯, 𝘥𝘦 𝘨𝘦𝘷𝘰𝘦𝘭𝘪𝘨𝘦 𝘬𝘰𝘦 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘰𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘩𝘰𝘳𝘦𝘯𝘴.   #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #leiderschap #profiledynamics #dondershrm
    𝗩𝗮𝗻 𝘁𝘄𝗶𝗷𝗳𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗩𝗮𝗻 𝘁𝘄𝗶𝗷𝗳𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻: 𝗱á𝘁 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲. 𝘞𝘢𝘵 𝘨𝘦𝘣𝘦𝘶𝘳𝘵 𝘦𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘴𝘵𝘰𝘱𝘵 𝘮𝘦𝘵 ‘𝘥𝘰𝘰𝘳𝘨𝘢𝘢𝘯’ 𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘵 𝘮𝘦𝘵 𝘬𝘪𝘦𝘻𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘸𝘢𝘵 𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘫ó𝘶? Ik begeleid regelmatig intervisiegroepen. Iets wat ik met veel plezier doe, omdat ik telkens weer zie hoeveel meerwaarde het heeft wanneer professionals de tijd nemen om stil te staan bij hun eigen handelen of dat van collega’s of vakgenoten. Het doel van intervisie is om te leren van én met elkaar, waarbij je reflecteert op je eigen denken en doen. Tijdens een recente intervisiesessie werkten we met de 5-stappenmethode en met de kaartenset ‘Helpende Vragen Spel’ van Monique Bellersen & Inez Kohlmann. Met deze laagdrempelige methode benut je gestructureerd de kennis en ervaring van je intervisiegenoten. Het spel helpt je om vragen te stellen die open, verhelderend en écht helpend zijn. Het draait om eerlijke gesprekken in een veilige setting, waarin iedereen zich vrij voelt om te zeggen wat hem of haar bezighoudt. En dat levert veel op. Zo ook in deze sessie, waarin waardevolle inzichten ontstonden voor de casusinbrenger én een concrete eerste stap. De intervisievraag was: ‘𝙒𝙖𝙖𝙧 𝙡𝙞𝙜𝙩 𝙙𝙚 𝙜𝙧𝙚𝙣𝙨 𝙩𝙪𝙨𝙨𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙝𝙚𝙡𝙥𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙟𝙚𝙯𝙚𝙡𝙛 𝙫𝙚𝙧𝙡𝙞𝙚𝙯𝙚𝙣 𝙖𝙡𝙨 𝙙𝙚 𝙗𝙖𝙨𝙞𝙨 𝙣𝙞𝙚𝙩 𝙜𝙤𝙚𝙙 𝙜𝙚𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙙 𝙞𝙨?’. Het mooiste inzicht voor de casusinbrenger was ’Ik mag mijn gevoel van falen ombuigen naar het nemen van regie. En dat begint bij het stellen van grenzen. Stoppen is óók een keuze’. De casusinbrenger koos krachtig voor wat voor haar werkt. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝘁𝗶𝗷𝗱, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿𝘁 𝘄é𝗹 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗼𝗽. 𝗚𝘂𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗼𝗳 𝗷𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗼𝗼𝗸 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲? 𝗟𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗲𝗲𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗺𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗗𝗠. #intervisiebegeleiding #intervisie #reflectie #zelfinzicht #teamontwikkeling
    Instagram bericht 17878210644201083 Instagram bericht 17878210644201083
    Geniet van de paasdagen! 🐣 Geniet van de paasdagen! 🐣
    𝗤𝟭 𝗶𝗻 𝟮𝟳 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻! Wat een mooi eerste kwartaal! Een strategiesessie met @connectinteams aan het strand, het bijwonen van de boekpresentatie van Maaike Thiecke (was gezellig @jescaverbrugge Mariken Dorsemagen 😊), het bespreken van drijfverenanalyses en het begeleiden van teams in hun ontwikkeling. Verder werkte ik aan interessante projecten bij organisaties die in beweging zijn. En van die toffe combinatie krijg ik energie! In februari vierde ik ook 12 jaar ondernemerschap. Dat betekent 12 jaar zelf de slingers ophangen, brandjes blussen en soms keihard op je bek gaan (om daarna weer op te staan, uiteraard 🤕). En er was ook ruimte om op te laden. Samen met @michael_donders reisde ik naar Lapland. Een ervaring om nooit te vergeten; absoluut een aanrader. En ja... we hebben het Noorderlicht gezien! Benieuwd naar wat Q1 allemaal bracht? Bekijk de recap! #DondersHRM #strategiesessies #teamontwikkeling #inspiratiesessie #drijfverenanalyses #boekpresentatie #teamdag #ConnectINteams #arbeidsrecht
    Blijven leren is key, dus weer de Update arbeidsre Blijven leren is key, dus weer de Update arbeidsrecht bij Avans+ gevolgd, verzorgd door Jack Damen. Tijdens deze sessie volop aandacht voor de plannen van het kabinet Schoof op het gebied van arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht. Wat er zoal voorbij kwam: ✔️𝗪𝗲𝘁𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻: meer zekerheid voor flexwerkers – hoe zit dat precies? ✔️𝗪𝗲𝘁 𝗗𝗕𝗔 𝘃𝘀. 𝗩𝗕𝗔𝗥: wat verandert er nu al en wat staat er nog op de planning? Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid en wat is de waarde van de modelovereenkomsten? ✔️𝗕𝗲ë𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁: de do’s & don’ts bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. ✔️𝗖𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗯𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴: wat verandert er en wat betekent dat voor bestaande afspraken in het concurrentiebeding? ✔️𝗔𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲: de belangrijkste uitspraken over ontslag en arbeidsongeschiktheid. Het was weer een leerzame en inspirerende dag! 🎓 #DondersHRM #update #arbeidsrecht #sociaalzekerheidsrecht #Avans+
    Volg ons op Instagram

    Contact

    T: 06 83 70 12 12
    E: info@dondershrm.nl

    Munnekeburenstraat 152
    5045 DW Tilburg

    Privacyverklaring
    Algemene voorwaarden
    Vacatures
    Gedragscode StiR

    We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.Ok