Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Cliëntenbelang Amsterdam

Donders HRM

Cliëntenbelang Amsterdam

15 september 2025By Ingrid Donders

Recente blogs

  • Strategische personeelsplanning? Niet sexy. Wel essentieel. 21 augustus 2025
  • Durft jouw organisatie onderweg nog van koers te veranderen? 14 augustus 2025
  • De check-in: klein moment, groot verschil 30 juli 2025
  • Organisaties in beweging: hoe dragen drijfveren hieraan bij? 15 juni 2025
  • Klaaggedrag in teams: hoe je als leider de energie weer laat stromen. 22 mei 2025

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Ideeën en inspiratie ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.



    Ik geef toestemming om de gegevens die ik hier heb ingevuld op te slaan en te gebruiken om contact met mij op te nemen.

    Donders HRM

    Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

    Social media

    Erkend teamcoach

    Onze posts

    𝗛𝗼𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗽 é𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗲𝗵𝗼𝗼𝗿𝗱 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻? 𝗗𝘂𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗲 ‘𝗵𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀’, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗼𝗸 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗮𝗸 𝘇𝗲𝗴𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻?   Die vragen staan centraal in 𝗗𝗲𝗲𝗽 𝗗𝗲𝗺𝗼𝗰𝗿𝗮𝗰𝘆. Een methode die bijdraagt aan het durven zeggen van alles wat gezegd moet worden en het goed luisteren naar elkaar. Zodat alle wijsheid in de groep werkelijk kan worden benut en je tot gedragen besluitvorming komt. Zonder compromissen te sluiten of concessies te doen.   Onlangs gaf ik een workshop Deep Democracy aan de nieuwe Adviesraad Participatiewet van Amsterdam. De leden brengen ieder hun eigen ervaring en achtergrond mee. Dat is rijkdom, maar het maakt het samenstellen van een advies en de besluitvorming daarover soms ook spannend: want hoe benut je nou al die verschillen zonder vast te lopen?   In een halve dag leerden ze de basisprincipes van Deep Democracy: ·       Vrijmoedig spreken én openhartig luisteren ·       Verschillen niet wegmoffelen, maar juist opzoeken en benutten ·       Besluiten nemen waarin alle stemmen zijn meegenomen   Complimenten voor Cliëntenbelang Amsterdam dat zij de nieuwe Adviesraad ondersteunt in het voeren van meer gelijkwaardige dialogen. Zodat iedereen gehoord wordt en dat ieders inbreng er toe doet.   Wat de deelnemers zeiden na afloop? “𝘓𝘦𝘦𝘳𝘻𝘢𝘢𝘮, 𝘴𝘵𝘦𝘮𝘵 𝘵𝘰𝘵 𝘯𝘢𝘥𝘦𝘯𝘬𝘦𝘯, 𝘧𝘪𝘫𝘯𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘭𝘦𝘨, 𝘱𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘦𝘯 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨𝘴𝘨𝘦𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘭𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘥𝘶𝘪𝘥𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘶𝘶𝘳, 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵!”   Wat mij trof in deze groep? De leergierigheid en bereidheid om te leren en te oefenen. Ook als het soms spannend was.   Werk jij ook met een raad, team of (project)groep waarin verschil beter kan worden benut? Stel je voor wat er gebeurt als álle stemmen gehoord worden. Misschien is een workshop over Deep Democracy een mooie eerste stap.   #deepdemocracy #besluitvorming #organisatieontwikkeling #leiderschap #dondershrm
    𝗗𝗲 𝗸𝘂𝘀𝘁𝗺𝗮𝗿𝗮𝘁𝗵𝗼𝗻: 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 é𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 🥾 Je kent de kustmarathon vast vooral van het hardlopen: die zware, maar prachtige tocht langs de Zeeuwse kust. Maar wist je dat je de marathon ook kunt wandelen? Of je nu hardloopt of wandelt: het is pittig! Wind tegen, mul zand, die beruchte duinen… je voelt alles. Het is de mooiste en zwaarste marathon van Nederland. Daarom train ik ervoor. Tijdens de wandeltrainingen besef ik steeds weer dat het niet alleen om de kilometers gaat. Om de inspanning. Het gaat vooral om de ontspanning:
🌿 de natuur om je heen
👣 het ritme van je stappen
🗣 gesprekken die anders zijn omdat je niet tegenover elkaar zit, maar naast elkaar loopt Wandelen is voor mij niet alleen voorbereiden op de kustmarathon in oktober; het geeft balans. Tussen inspannen en ontspannen. Tussen volle agenda’s en ont-moeten. De natuur nodigt je uit tot mentale ontspanning. En het levert ook nog mooie plaatjes op! Wie wandelt of loopt dit jaar ook de kustmarathon? En heb je nog fijne wandeltips in de omgeving van Tilburg? #kustmarathon #wandeltraining #42kilometer #zeeland #balans
    Voor een relatie zoeken wij mee naar een interim H Voor een relatie zoeken wij mee naar een interim HR adviseur. Heb je interesse? Dan brengen we je graag in contact. - 8 tot 10 uur per week - Start medio september - Voor langere tijd (outsourced HR) - Uurtarief € 80 tot € 90 - MKB-organisatie (ca. 65 medewerkers) - Regio Eindhoven 𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻? Het is een rol op operationeel/tactisch niveau met organisatiebrede vraagstukken. Denk aan het actualiseren van het verzuimbeleid en van contracten, oppakken van lopende dossiers en bijdragen aan de gewenste cultuurverandering (zelfredzaamheid medewerkers vergroten, zakelijke professionalisering, ondernemerschap). Het betreft een solopositie. 𝗪𝗶𝗲 𝘇𝗼𝗲𝗸𝘁 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? Een ondernemend, no-nonsense en zelfstandig persoon, die het gesprek aangaat, scherpe vragen durft te stellen en creatieve oplossingen bedenkt. Iemand die het leuk vindt om operationeel bezig te zijn, maar die ook graag meedenkt over de tactische invulling van HR en die ziet waar vernieuwing of actualisatie nodig is. De organisatie is in beweging, dus iemand die het leuk vindt om daarin mee te bewegen en te bouwen, past goed. Heb je zelf geen interesse of tijd en ken je iemand die hierbij past? Tip diegene dan gerust! #vacature #eindhoven #hr #hradviseur #dondershrm
    📚 (𝗟𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿)𝗯𝗼𝗲𝗸-𝘁𝗶𝗽: 𝗧𝗵𝗲 𝗟𝗲𝘁 𝗧𝗵𝗲𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗼𝗿𝘆 𝘃𝗮𝗻 𝗠𝗲𝗹 𝗥𝗼𝗯𝗯𝗶𝗻𝘀   Deze zomer besloot ik eindelijk eens écht de tijd te nemen voor iets wat al een tijdje op m’n lijstje stond: het boek The Let Them Theory van Mel Robbins.   Het boek gaat over persoonlijke groei, maar vooral over jezelf losmaken van de meningen en verwachtingen van anderen. In het kort gezegd gaat het erom dat je leert denken: ‘laat de rest maar doen wat ze doen, ik focus op mijn eigen acties’. We steken zóveel tijd in het proberen te controleren hoe anderen ons zien, wat ze zeggen, wat ze doen of zelfs hoe ze zich over ons voelen. ‘Laat ze’: laat mensen zeggen, denken of doen wat ze willen.   Maar de waarheid is: dat kunnen we niet altijd. En als we het toch proberen, betalen we daar vaak een hoge prijs voor: onze focus, ons plezier, onze slaap, ons zelfvertrouwen. Deze theorie, die Robbins baseert op inzichten uit de psychologie en gedragswetenschap, herinnert je eraan om te stoppen met het najagen van controle en in plaats daarvan te kiezen voor jouw geluk, doelen en relaties.   Het is niet jouw taak om gedrag van de ander te fixen of te managen. En zodra je dat loslaat, ontstaat er ruimte. Energie. Rust. Voor wat er echt toe doet: jouw eigen leven. Minder reageren, meer gewoon léven.   Echt een aanrader als je deze zomer wat mentale ruimte kunt gebruiken. 𝘏𝘢𝘱𝘱𝘺 𝘴𝘶𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘢𝘥𝘪𝘯𝘨! 🌞📚
    𝗥𝗲𝗶𝘇𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗭𝘂 𝗥𝗲𝗶𝘇𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗼𝗿 𝗭𝘂𝗶𝗱-𝗘𝗻𝗴𝗲𝗹𝗮𝗻𝗱: 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 🚐 Drie weken rondreizen met onze buscamper door Zuid-Engeland gaf me ruimte om te vertragen, te reflecteren en nieuwe energie op te doen. Omgeven door prachtige natuur en verrassend zonnig weer kon ik genieten van het onverwachte: omrijden vanwege ‘must see’-tips van lokale bewoners, spontane stops bij kleine dorpjes, het vinden van mooie plekjes om te overnachten en geplande stedentrips lieten we los door onverwachte hitte. Deze ervaring deed me denken aan hoe organisaties soms vastlopen in strak vastgelegde processen en plannen. Net zoals onze camperreis vraagt organisatieontwikkeling om flexibiliteit en wendbaarheid, het durven loslaten van het vaste pad en het vertrouwen dat je samen nieuwe wegen kunt vinden. Oók als je soms de bestemming nog niet precies weet. Ik begeleidde bijvoorbeeld onlangs een organisatie tijdens een verandertraject; enkele leiders bleven wat hangen in ‘oude taal’ en oude patronen. Door in gesprek te gaan over de belemmeringen en overtuigingen én door te experimenteren met nieuw gedrag in het klein, ontstond langzaam beweging. Niet vanuit een blauwdruk, maar stap voor stap, met ruimte voor het onbekende en onverwachte. 𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗽? Durf als organisatie een tijdje te reizen zonder eindbestemming. Niet alles hoeft in één keer of vooraf uitgedacht te worden. Juist onderweg, in de ruimte van het niet-weten, ontstaat vaak de meeste beweging.  𝘋𝘶𝘳𝘧𝘵 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘸𝘦𝘨 𝘯𝘰𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘬𝘰𝘦𝘳𝘴 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯? #organisatieontwikkeling #teamontwikkeling #cultuur #leiderschap #verandering #dondershrm
    𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗧𝗶𝗹𝗯𝘂𝗿𝗴𝘀𝗲 𝗸𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀!🎡🎠 De grootste kermis van de Benelux met leuke attracties, livemuziek én natuurlijk de legendarische Roze Maandag. Het gezelligste feestje van het jaar, waar iedereen welkom is!  Ben je er nog nooit geweest? Dan moet je echt een keer komen kijken. Onze stad bruist deze week! Wij wensen je alvast veel plezier!
    Volg ons op Instagram

    Contact

    T: 06 83 70 12 12
    E: [email protected]

    Munnekeburenstraat 152
    5045 DW Tilburg

    Privacyverklaring
    Algemene voorwaarden
    Vacatures
    Gedragscode StiR

    We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.