Ik begeleidde een traject gericht op teamontwikkeling met een nieuw managementteam binnen een overheidsorganisatie. Het doel? Elkaar beter leren kennen, de onderlinge verbinding versterken, optimaal gebruik maken van de verschillen en samen de teamkaders scheppen. Een waardevolle reis met regelmatige teamsessies, waarbij het MT uit de dagelijkse hectiek stapte om samen te verbinden. Verbinden door te vertragen en door even uit (en soms juist in) te zoomen.

๐—ช๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ ๐—ต๐—ฒ๐—ฏ๐—ฏ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ ๐—ผ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ด๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐˜?
๐Ÿ”Ž Drijfverenanalyses (Profile Dynamics)
๐Ÿ”Ž Metafoor van het volkstuinteam
๐Ÿ”Ž Droom- en doemscenarioโ€™s
๐Ÿ”Ž Gezamenlijke doelen en persoonlijke bijdragen
๐Ÿ”Ž Teamontwikkelfasen van Tuckman
๐Ÿ”Ž Waarderend onderzoeken en verbindende vragen
๐Ÿ”Ž Dilemmaโ€™s in je rol als MT-lid

๐—™๐—ฒ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฏ๐—ฎ๐—ฐ๐—ธ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ ๐— ๐—ง-๐—น๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—ป๐—ฎ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—น๐—ฎ๐—ฎ๐˜๐˜€๐˜๐—ฒ ๐˜€๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฒ:
๐Ÿ’ฌย ‘Wat hebben we een waardevolle ontwikkeling doorgemaakt.’
๐Ÿ’ฌย ‘Ik had een jaar geleden niet gedacht dat we hier nu als echt team staan.’
๐Ÿ’ฌย ‘We hebben meer inzicht in en begrip voor elkaar gekregen.’
๐Ÿ’ฌย ‘We voelen ons gesterkt en gesteund door elkaar. We zijn klaar voor de volgende stap.’

Het mooiste inzicht? โ€œ๐˜‹๐˜ข๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ด ๐˜”๐˜›-๐˜ญ๐˜ช๐˜ฅ ๐˜ฏ๐˜ช๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ช๐˜ด๐˜ค๐˜ช๐˜ฑ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฆ, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ณ๐˜ข๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฐ๐˜ณ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ. ๐˜”๐˜›-๐˜ญ๐˜ช๐˜ฅ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฎรฉรฉ๐˜ณ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ญ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ซ๐˜ฆ ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ข๐˜ง๐˜ฅ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜ณ๐˜ถ๐˜ฏ๐˜ฏ๐˜ฆ๐˜ฏ.โ€

De leidinggevende over mijn begeleiding: โ€œ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ต๐˜ณ๐˜ข๐˜ซ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ต ๐˜ช๐˜ด ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ป๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ญ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ๐˜ฆ ๐˜ฑ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ค๐˜ฆ๐˜ด ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ธ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ด๐˜ต. ๐˜‘๐˜ช๐˜ซ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ต ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ซ๐˜ถ๐˜ช๐˜ด๐˜ต๐˜ฆ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ฅ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ, ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ฑ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ฅ๐˜ฆ โ€˜๐˜ฌ๐˜ข๐˜ฑ๐˜ด๐˜ต๐˜ฐ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ฏโ€™ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฅ๐˜ณ๐˜ข๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฑ๐˜ฐ ๐˜ข๐˜ข๐˜ฏ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฑ๐˜ข๐˜ด๐˜ต ๐˜ฐ๐˜ฑ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ- ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ณ๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ช๐˜ต๐˜ฆ๐˜ฎ๐˜ฑ๐˜ฐ. ๐˜‹๐˜ข๐˜ต ๐˜ท๐˜ฐ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ต ๐˜ฆ๐˜ค๐˜ฉ๐˜ต ๐˜ป๐˜ฐ. ๐˜Œ๐˜ฏ ๐˜ฅ๐˜ข๐˜ต ๐˜ท๐˜ช๐˜ฏ๐˜ฅ ๐˜ช๐˜ฌ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฆ๐˜ญ ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ข๐˜ฏ๐˜จ๐˜ณ๐˜ช๐˜ซ๐˜ฌ. ๐˜ž๐˜ฆ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ด๐˜ข๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฐ๐˜ถ๐˜ธ๐˜ฅ, ๐˜ฎ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜ธ๐˜ช๐˜ซ ๐˜ป๐˜ช๐˜ซ๐˜ฏ ๐˜ฎ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ต ๐˜ต๐˜ฆ๐˜ข๐˜ฎ ๐˜ฆ๐˜ช๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฏ๐˜ข๐˜ข๐˜ณ ๐˜จ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ญ๐˜ฆ๐˜ท๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ด ๐˜ท๐˜ณ๐˜ข๐˜ข๐˜จ๐˜ด๐˜ต๐˜ถ๐˜ฌ ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ท๐˜ข๐˜ฏ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ป๐˜ฆ ๐˜ฐ๐˜ฏ๐˜ต๐˜ธ๐˜ช๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ช๐˜ฏ๐˜จ.โ€

Wat mij vooral opviel, was hoe snel vertrouwen groeit als een managementteam echt de tijd neemt om te investeren in teamontwikkeling. Het lijkt klein, maar het heeft grote impact op samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Benieuwd naar het volkstuinteam of naar wat ik voor jouw team kan betekenen? Neem gerust contact met me op!