Er wordt veel gezegd en geschreven over methodieken die kleuren gebruiken. Dat ze alles verklaren. Of juist niets. Dat het leuk is voor individuen, maar niet helpend is bij teamontwikkeling. Dat ze onbetrouwbaar en niet wetenschappelijk onderbouwd zijn. En juist daar maken de drijfverenanalyses van Profile Dynamics vanaf nu het verschil!

Vanuit mijn gele en oranje drijfveren is hiermee voor mij een ideaal vertrekpunt gecreëerd: een wetenschappelijke basis, het klopt, in combinatie met bewezen praktische toepasbaarheid. We maken hiermee écht het verschil – ten opzichte van andere methodieken – in het werken met drijfveren en de wetenschappelijke onderbouwing en validiteit ervan. Daar word ik blij van!

Onlangs is de analyse namelijk wetenschappelijk gevalideerd door de Rijksuniversiteit Groningen én positief beoordeeld door de COTAN (onafhankelijke commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen, die psychologische tests beoordeelt op kwaliteit).

De drijfverenanalyses van Profile Dynamics zijn daarmee het eerste, en vooralsnog enige, instrument op basis van drijfveren dat op deze manier is onderbouwd en getoetst. Kort gezegd: het meet écht wat het zegt te meten. De analyse is valide, de metingen zijn stabiel en betrouwbaar. Een wetenschappelijke basis dus in combinatie met praktische toepasbaarheid.

Waarom dit ertoe doet?
Omdat organisaties die willen veranderen, leiderschap willen versterken of teams willen ontwikkelen, een betrouwbaar kompas nodig hebben. En dát is precies wat deze meting biedt. De meeste analyses meten gedrag, echter dat is het gevolg, niet de oorzaak. Als je verandering wilt in je organisatie of team wil je weten wáárom mensen doen wat ze doen. En je wilt inzicht scheiden van interpretatie.

Ik zie de effecten in de praktijk: leiders die snappen waar hun eigen gedrag vandaan komt. Teams die soepeler samenwerken, verschillen waarderen en patronen doorzien. Om zo maar wat voorbeelden te noemen.

Als we drijfveren zichtbaar maken, ontstaat er begrip en ruimte. Ruimte voor verschil en een eerlijk gesprek dat vaak al te lang niet gevoerd werd. Voor mij bevestigt het waarom ik al jaren met de drijfverenanalyses werk. Als je begrijpt waarom mensen doen wat ze doen, wordt beweging ineens een stuk makkelijker.

Heb je vragen over het werken met drijfveren of wil je eens sparren over onderwerpen als team- en organisatieontwikkeling of HRM? Bel me gerust of stuur een mail.