Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

Agentor

Donders HRM

Agentor

11 oktober 2021By Ingrid Donders

Recente blogs

  • Van onderbuik naar onderbouwd: Wet Loontransparantie 2 juni 2026
  • Toegankelijk leiderschap: waarom een open deur niet genoeg is 11 mei 2026
  • Yes, de 5-jaarlijkse herregistratie bij de StiR succesvol gehaald! 20 februari 2026
  • Kijk jij onder tafel tijdens een gesprek? 29 januari 2026
  • Waarom ik soms bewust op mijn handen zit: teamcoaching, spanning en groei. 27 november 2025

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Donders HRM

Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

Social media

Erkend teamcoach

Onze posts

Waarom blijven sommige patronen in organisaties st Waarom blijven sommige patronen in organisaties steeds terugkomen?   Dat mensen elkaar niet aanspreken, is lang niet altijd het echte probleem. Vaak is het een logisch gevolg van hoe een organisatie zich heeft ontwikkeld.   Want als veranderingen steeds vastlopen of samenwerking stroef verloopt, kijken we vaak als eerste naar gedrag of communicatie. Begrijpelijk, want soms is dat precies wat nodig is op korte termijn.   Maar daarmee kijk je niet altijd naar de werkelijke oorzaak van het patroon. En dus ook niet naar een duurzame beweging.   Elke organisatie draagt haar geschiedenis met zich mee. Oude keuzes, de oprichters, ongeschreven regels, eerdere reorganisaties of functies die ooit logisch waren, kunnen nog steeds invloed hebben op hoe mensen vandaag samenwerken.   De opleiding ‘Systemisch interveniëren in de praktijk’ bij Siebke Kaat heeft dat besef verder verdiept.   Het gaat niet om de oplossing of een quick fix. Het gaat om anders leren kijken. Om te onderzoeken welke dynamiek zichtbaar wordt en waarom die ooit is ontstaan. Het gaat dan niet om personen, maar om bestaansrecht, ontstaansgrond, logische samenhang en plekken en posities. En dat maakt vaak meteen helder waarom bepaald gedrag logisch is geworden. Zoals elkaar niet aanspreken.   Met dit andere zoeklicht hoeven interventies vaak niet groot of ingewikkeld te zijn. Een scherpe vraag, plekbewustzijn of een andere volgorde maken soms al verschil.   Deze verdieping sluit mooi aan bij wat ik in mijn werk het liefste doe: organisaties en teams duurzaam in beweging brengen. Met interventies die passen bij wat de situatie werkelijk vraagt.   Dank je wel Siebke en alle deelnemers voor het samen puzzelen en voor deze inspirerende leerervaring!   #systemischwerken #organisatieontwikkeling #teamontwikkeling #leiderschap
De zomer is begonnen. ☀️ Een mooi moment om e De zomer is begonnen. ☀️ Een mooi moment om even gas terug te nemen. Om op te laden, nieuwe energie op te doen en stil te staan bij wat voor jou echt belangrijk is. Juist wanneer je vertraagt, ontstaat er ruimte. Voor nieuwe ideeën, frisse inzichten en inspiratie die in de drukte vaak verborgen blijven. En wie weet… hoef je deze zomer de inspiratie niet te zoeken. Misschien vindt zij jou wel. ✨ Geniet van de lange zomeravonden, mooie gesprekken, tijd met familie en vrienden en van de momenten waarop je even niets hoeft. Ik wens je een heerlijke zomer toe. Geniet ervan!
𝗤𝟮: 𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘅 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸, 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻!   Wat een veelzijdig kwartaal was dit! Van leiderschapsontwikkeling, het begeleiden van intervisie en een huurdersraad tot het volgen van een inspirerende kennissessie over HRM en AI. Ook vierden we met @connectinteams een mooie mijlpaal: ons 5-jarig bestaan!   Gelukkig was er ook volop tijd om te ontspannen en mooie herinneringen te maken. Zo vierde ik mijn 50 dinerparty bij @villa_vredelust. We verrasten een andere vriendin voor haar 50e, vierden Koningsdag en ik genoot samen met Danique van het concert van @suzanenfreek in @gelredome.   Samen met Michael vierde ik de vrijheid, het avontuur en de mooie momenten tijdens onze camperreis door Frankrijk en Spanje.    Een periode waarin opladen minstens zo belangrijk was als resultaten. Op naar een net zo mooi tweede halfjaar!
𝗟𝗶𝗴𝘁 𝗵𝗲𝘁 ‘𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸𝗯𝗼𝗲𝗸 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴‘ 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗽 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂? Ik volgde ooit de erkende ‘leergang teamcoaching’ bij TeamChange. Als welkomstcadeau ontving ik dit boek van Martijn Vroemen. Alleen… dat boek stond al in mijn boekenkast. Een mooie aanleiding om iemand anders blij te maken met een klein zomercadeautje. 🌞 Martijn draagt met dit boek bij aan zijn missie om het complexe vak van teamcoaching eenvoudiger te maken. Het boek staat vol werkvormen, modellen, checklists, praktijkvoorbeelden en inspiratie voor zelfreflectie en intervisie. Bedoeld voor de teamcoach of trainer, maar zeker ook voor de leider van een team. Dus: werk jij als teamcoach, trainer of leider en heb je zin om tijdens de zomervakantie even uit te zoomen? Om je te laten inspireren door praktische aanpakken voor het werken met teams en persoonlijke reflectie? Dan is dit boek een aanrader: praktisch, scherp en vol inzichten waar je direct mee aan de slag kunt! 𝗪𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗸 𝗶𝗸 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗯𝗹𝗶𝗷 𝗺𝗲𝗲?
Laat in de comments weten waarom jij dit boek graag wilt ontvangen. Of tag degene in jouw netwerk die dit boek echt moet lezen en waarom. Vrijdag 3 juli maak ik de winnaar bekend en stuur ik het boek toe. #teamcoaching #teamcoach #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #leiderschap  
Salaris. Voor veel mensen een onderwerp waar we li Salaris. Voor veel mensen een onderwerp waar we liever een beetje omheen bewegen. We weten vaak wel wat collega’s doen, maar niet wat daar tegenover staat. En áls het gesprek over salaris ontstaat, voelt dat al snel spannend of ongemakkelijk. En organisaties zijn daar vaak net zo terughoudend in.   Maar met de komst van de Wet Loontransparantie wordt openheid over beloning minder vrijblijvend. De Nederlandse overheid stuurt op invoering van de wet per 1 januari 2027. Vanaf die datum worden organisaties verplicht om duidelijker en eerlijker te zijn over beloning, hoe salarissen zijn opgebouwd en waar eventuele verschillen vandaan komen.   Wat vandaag ‘historisch gegroeid’ heet, moet straks uitlegbaar zijn. Van onderbuik naar onderbouwd dus.   In dit blog neem ik je mee in wat er op organisaties afkomt en welke stappen verstandig zijn om nú al te zetten. Op tijd beginnen loont.   Lees het blog via de link in bio. #wetloontransparantie #HRM #leiderschap #organisatieontwikkeling #strategischepersoneelsplanning
𝗗𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗗𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗸𝗸𝗶𝗲? 🎨 Ik ben al jaren bloeddonor. Een paar keer per jaar zit ik bij @sanquin in de stoel om bloed te doneren. Een klein uurtje van mijn tijd, maar met grote impact. Als donor informeer ik je graag over een leuke actie, omdat er altijd nieuw, vers bloed of plasma nodig is. Als je je nu aanmeldt als donor, maak je kans op 2 Museumkaarten. Daarmee krijg je toegang tot musea zoals De Nachtwacht, Piet Mondriaan, Kasteel de Haar, Aston Martin DB5 en meer. Doneren is minder spannend dan je denkt en je wordt goed begeleid. In ongeveer een uur word je medisch gekeurd, doneer je bloed of plasma én krijg je iets lekkers. In Nederland is er nog steeds een tekort aan donoren. Heb jij er al eens over nagedacht om donor te worden? Misschien is dit jouw moment. Daarbij is die regelmatige medische keuring mooi meegenomen. En dat voor een prikkie. 😉 Kijk voor meer informatie eens op www.sanquin.nl/prikkie. Doen hoor! #bloeddonor #plasmadonor #werelddonordag #vooreenprikkie
Volg ons op Instagram

Contact

T: 06 83 70 12 12
E: [email protected]

Munnekeburenstraat 152
5045 DW Tilburg

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
Vacatures
Gedragscode StiR

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.