Donders HRM
  • HOME
  • AANBOD
    • HR interim & advies
    • Team- en organisatieontwikkeling
    • Drijfverenanalyse
    • Deep Democracy
    • Talent acquisitie
    • HR quick scan
  • CONNECTINTEAMS
  • PORTFOLIO
  • BLOG
  • CONTACT

rij6

Donders HRM
HomePartnersArchive by "rij6"
Opdrachtgever - Donders HRM

Allnex

29 april 2019
LEES MEER

St. Franciscus

11 maart 2019
LEES MEER

Mooiland

16 januari 2019
LEES MEER
Opdrachtgever - Donders HRM

Thuisvester

16 januari 2019
LEES MEER

Recente blogs

  • Waarom blijven sommige patronen in organisaties steeds terugkomen? 17 juli 2026
  • Van onderbuik naar onderbouwd: Wet Loontransparantie 2 juni 2026
  • Toegankelijk leiderschap: waarom een open deur niet genoeg is 11 mei 2026
  • Yes, de 5-jaarlijkse herregistratie bij de StiR succesvol gehaald! 20 februari 2026
  • Kijk jij onder tafel tijdens een gesprek? 29 januari 2026

Contactgegevens

E: [email protected]
T: 06 83701212

Social Media

Donders HRM

Donders HRM is een betrouwbare en professionele business partner bij de begeleiding, advisering en uitvoering van verschillende onderwerpen op het gebied van organisatieadvies, teamontwikkeling en HRM.

Social media

Erkend teamcoach

Onze posts

๐—ฉ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฎ๐—ฎ๐—ด ๐—ฏ๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ป๐˜ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ง๐—ถ๐—น๐—ฏ๐˜‚๐—ฟ๐—ด๐˜€๐—ฒ ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ถ๐˜€! ๐ŸŽก๐ŸŽ  De grootste kermis van de Benelux met leuke attracties, livemuziek รฉn natuurlijk de legendarische Roze Maandag. Het gezelligste feestje van het jaar, waar iedereen welkom is! Ben je er nog nooit geweest? Dan moet je echt een keer komen kijken. Onze stad bruist deze week! Wij wensen je alvast veel plezier! ๐Ÿ’™
Waarom blijven sommige patronen in organisaties st Waarom blijven sommige patronen in organisaties steeds terugkomen? ย  Dat mensen elkaar niet aanspreken, is lang niet altijd het echte probleem. Vaak is het een logisch gevolg van hoe een organisatie zich heeft ontwikkeld. ย  Want als veranderingen steeds vastlopen of samenwerking stroef verloopt, kijken we vaak als eerste naar gedrag of communicatie. Begrijpelijk, want soms is dat precies wat nodig is op korte termijn. ย  Maar daarmee kijk je niet altijd naar de werkelijke oorzaak van het patroon. En dus ook niet naar een duurzame beweging. ย  Elke organisatie draagt haar geschiedenis met zich mee. Oude keuzes, de oprichters, ongeschreven regels, eerdere reorganisaties of functies die ooit logisch waren, kunnen nog steeds invloed hebben op hoe mensen vandaag samenwerken. ย  De opleiding โ€˜Systemisch interveniรซren in de praktijkโ€™ bij Siebke Kaat heeft dat besef verder verdiept. ย  Het gaat niet om de oplossing of een quick fix. Het gaat om anders leren kijken. Om te onderzoeken welke dynamiek zichtbaar wordt en waarom die ooit is ontstaan. Het gaat dan niet om personen, maar om bestaansrecht, ontstaansgrond, logische samenhang en plekken en posities. En dat maakt vaak meteen helder waarom bepaald gedrag logisch is geworden. Zoals elkaar niet aanspreken. ย  Met dit andere zoeklicht hoeven interventies vaak niet groot of ingewikkeld te zijn. Een scherpe vraag, plekbewustzijn of een andere volgorde maken soms al verschil. ย  Deze verdieping sluit mooi aan bij wat ik in mijn werk het liefste doe: organisaties en teams duurzaam in beweging brengen. Met interventies die passen bij wat de situatie werkelijk vraagt. ย  Dank je wel Siebke en alle deelnemers voor het samen puzzelen en voor deze inspirerende leerervaring! ย  #systemischwerken #organisatieontwikkeling #teamontwikkeling #leiderschap
De zomer is begonnen. โ˜€๏ธ Een mooi moment om e De zomer is begonnen. โ˜€๏ธ Een mooi moment om even gas terug te nemen. Om op te laden, nieuwe energie op te doen en stil te staan bij wat voor jou echt belangrijk is. Juist wanneer je vertraagt, ontstaat er ruimte. Voor nieuwe ideeรซn, frisse inzichten en inspiratie die in de drukte vaak verborgen blijven. En wie weetโ€ฆ hoef je deze zomer de inspiratie niet te zoeken. Misschien vindt zij jou wel. โœจ Geniet van de lange zomeravonden, mooie gesprekken, tijd met familie en vrienden en van de momenten waarop je even niets hoeft. Ik wens je een heerlijke zomer toe. Geniet ervan!
๐—ค๐Ÿฎ:ย ๐—ฒ๐—ฒ๐—ปย ๐—บ๐—ถ๐˜…ย ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ปย ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ,ย ๐—ด๐—ฟ๐—ผ๐—ฒ๐—ถย ๐—ฒ๐—ปย ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป! ย  Wat een veelzijdig kwartaal was dit! Van leiderschapsontwikkeling, het begeleiden van intervisie en een huurdersraad tot het volgen van een inspirerende kennissessie over HRM en AI. Ook vierden we met @connectinteams een mooie mijlpaal: ons 5-jarig bestaan! ย  Gelukkig was er ook volop tijd om te ontspannen en mooie herinneringen te maken. Zo vierde ik mijn 50 dinerparty bij @villa_vredelust. We verrasten een andere vriendin voor haar 50e, vierden Koningsdag en ik genoot samen met Danique van het concert van @suzanenfreek in @gelredome. ย  Samen met Michael vierde ik de vrijheid, het avontuur en de mooie momenten tijdens onze camperreis door Frankrijk en Spanje.ย  ย  Een periode waarin opladen minstens zo belangrijk was als resultaten.ย Op naar een net zo mooi tweede halfjaar!
๐—Ÿ๐—ถ๐—ด๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐˜ โ€˜๐—ฃ๐—ฟ๐—ฎ๐—ธ๐˜๐—ถ๐—ท๐—ธ๐—ฏ๐—ผ๐—ฒ๐—ธ ๐—ง๐—ฒ๐—ฎ๐—บ๐—ฐ๐—ผ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—ป๐—ดโ€˜ ๐—ฏ๐—ถ๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป๐—ธ๐—ผ๐—ฟ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ ๐—ท๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐—ฏ๐˜‚๐—ฟ๐—ฒ๐—ฎ๐˜‚? Ik volgde ooit de erkende โ€˜leergang teamcoachingโ€™ bij TeamChange. Als welkomstcadeau ontving ik dit boek van Martijn Vroemen. Alleenโ€ฆ dat boek stond al in mijn boekenkast. Een mooie aanleiding om iemand anders blij te maken met een klein zomercadeautje. ๐ŸŒž Martijn draagt met dit boek bij aan zijn missie om het complexe vak van teamcoaching eenvoudiger te maken. Het boek staat vol werkvormen, modellen, checklists, praktijkvoorbeelden en inspiratie voor zelfreflectie en intervisie. Bedoeld voor de teamcoach of trainer, maar zeker ook voor de leider van een team. Dus: werk jij als teamcoach, trainer of leider en heb je zin om tijdens de zomervakantie even uit te zoomen? Om je te laten inspireren door praktische aanpakken voor het werken met teams en persoonlijke reflectie? Dan is dit boek een aanrader: praktisch, scherp en vol inzichten waar je direct mee aan de slag kunt! ๐—ช๐—ถ๐—ฒ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ ๐—ถ๐—ธ ๐—ต๐—ถ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—น๐—ถ๐—ท ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ?โ€จLaat in de comments weten waarom jij dit boek graag wilt ontvangen. Of tag degene in jouw netwerk die dit boek echt moet lezen en waarom. Vrijdag 3 juli maak ik de winnaar bekend en stuur ik het boek toe. #teamcoaching #teamcoach #teamontwikkeling #organisatieontwikkeling #leiderschap ย 
Salaris. Voor veel mensen een onderwerp waar we li Salaris. Voor veel mensen een onderwerp waar we liever een beetje omheen bewegen. We weten vaak wel wat collegaโ€™s doen, maar niet wat daar tegenover staat. En รกls het gesprek over salaris ontstaat, voelt dat al snel spannend of ongemakkelijk. En organisaties zijn daar vaak net zo terughoudend in. ย  Maar met de komst van de Wet Loontransparantie wordt openheid over beloningย minder vrijblijvend. De Nederlandse overheid stuurt op invoering van de wet per 1 januari 2027. Vanaf die datum worden organisaties verplicht om duidelijker en eerlijker te zijn over beloning, hoe salarissen zijn opgebouwd en waar eventuele verschillen vandaan komen. ย  Wat vandaag โ€˜historisch gegroeidโ€™ heet, moet straks uitlegbaar zijn. Van onderbuik naar onderbouwd dus. ย  In dit blog neem ik je mee in wat er op organisaties afkomt en welke stappen verstandig zijn om nรบ al te zetten. Op tijd beginnen loont. ย  Lees het blog via de link in bio. #wetloontransparantie #HRM #leiderschap #organisatieontwikkeling #strategischepersoneelsplanning
Volg ons op Instagram

Contact

T:ย 06 83 70 12 12
E:ย [email protected]

Munnekeburenstraat 152
5045 DW Tilburg

Privacyverklaring
Algemene voorwaarden
Vacatures
Gedragscode StiR

We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.