Het filmpje en het aanbod aan organisaties en ondernemers dat ik vorige week postte op social media heeft veel reacties opgeleverd. Veel positieve reacties. En dat doet me goed, want in deze bijzondere ‘crisistijd’ is positiviteit erg welkom. Het heeft vooral reacties opgeleverd, die de psychologie…
Wat leven we momenteel in een bizarre tijd hè? Wie had een aantal maanden geleden kunnen bedenken wat COVID-19 met ons en met de hele wereld doet. Nu zet het virus bijna alles op zijn kop. Vooruit kijken is lastig, want morgen kan het zomaar weer anders…
Organisatieontwikkeling. Een onderwerp dat veel organisaties en ondernemers op dit moment misschien niet bezighoudt. We leven momenteel in een ‘corona-bubbel’ en voor een groot deel is dat begrijpelijk en logisch. Maar wat als deze ‘crisis’ voorbij is? Hoe staat de organisatie er dan voor? Is het…
In het blog ‘Een groep of een team?‘ schreef ik al eerder over de rol van vertrouwen als een groep losse individuen zich wil ontwikkelen tot een team (een zichzelf versterkende eenheid met een gezamenlijk doel). Tijdens de interim-opdrachten die ik doe of de teams die…
De WAB is het antwoord op de Wet Werk & Zekerheid (WWZ), die in 2015 is ingevoerd. De nieuwe wet omvat een pakket maatregelen die de verschillen tussen vast werk en flexibel werk moet verkleinen en gaat in op 01 januari 2020. Wat verandert er onder…
Deze week volledig ondergedompeld in conflicten, tegenstellingen en gedoe in teams: level 3 van de opleiding Deep Democracy. Maar wat is dat eigenlijk: Deep Democracy? Ervaar jij ook wel eens dat mensen na een lange vergadering ‘ja zeggen en nee doen’? Dat het altijd dezelfde personen…
