In het blog ‘Een groep of een team?‘ schreef ik al eerder over de rol van vertrouwen als een groep losse individuen zich wil ontwikkelen tot een team (een zichzelf versterkende eenheid met een gezamenlijk doel). Tijdens de interim-opdrachten die ik doe of de teams die…
De WAB is het antwoord op de Wet Werk & Zekerheid (WWZ), die in 2015 is ingevoerd. De nieuwe wet omvat een pakket maatregelen die de verschillen tussen vast werk en flexibel werk moet verkleinen en gaat in op 01 januari 2020. Wat verandert er onder…
Deze week volledig ondergedompeld in conflicten, tegenstellingen en gedoe in teams: level 3 van de opleiding Deep Democracy. Maar wat is dat eigenlijk: Deep Democracy? Ervaar jij ook wel eens dat mensen na een lange vergadering ‘ja zeggen en nee doen’? Dat het altijd dezelfde personen…
Als werkgever kun je motivatie van medewerkers niet opwekken, maar je kunt wel de beste omstandigheden creëren om de motivatie bij hen te laten groeien. Hoe meer je met mensen communiceert – en ze aanstuurt – op een manier die bij ze past, hoe meer het…
Volgens de wetgeving is het zo dat de wettelijke vakantiedagen komen te vervallen, als de medewerker binnen zes maanden na het jaar dat de wettelijke vakantiedagen zijn opgebouwd die dagen niet heeft opgenomen. Toch?! Inmiddels is door jurisprudentie duidelijk geworden dat die dagen niet zomaar mogen komen te vervallen.…
“Waarom moeten wij deelnemen aan een teamsessie? Wij zijn toch al een team?” is een vraag die ik of de manager vaak krijgt als we vertellen dat dergelijke sessies onderdeel zijn van een teamontwikkelings- of cultuurveranderingstraject. Een vraag die mogelijk voorkomt uit onwetendheid of onzekerheid, maar…
